«Правовая основа и методология применения профессиональных стандартов в решении производственных задач»

"Гений - это талант изобретения того, чему нельзя учить или научиться." И.Кант

«Правовая основа и методология применения профессиональных стандартов  в решении производственных задач»
20 Ноября 2019 10:00:00

ЦИОБ «ИНОК» приглашает  на авторский семинар по теме:

 

«Правовая основа и методология применения профессиональных стандартов

в решении производственных задач»

20-21 ноября

10.00-17.00

     

Лектор: Гусарова Александра Робертовна (г. Москва) — директор по развитию бизнес-технологий Евразийского центра управления человеческим ресурсом, директор по региональному развитию СПК финансового рынка, заместитель руководителя Центра развития кадрового потенциала, эксперт по независимой оценке квалификации, преподаватель Академии стандартизации, метрологии и сертификации. Экс-руководитель HR-проектов: «Союз машиностроителей России», ГК «Ростех», «Росатом», «Сбербанк»

 

Программа семинара:

1 день – (семинар)

1. Структурные элементы профессиональных стандартов VS структурные элементы человеческого капитала.

Человеческий капитал как условие конкурентоспособности организации. Соотношение понятий: квалификация, компетенция, профессия, трудовая функция. Факторы повышения производительности труда на этапах жизненного цикла продукции/услуги. Квалификационный профиль организации: основные и обеспечивающие квалификации. Формирование первоначального списка возможных к применению профессиональных стандартов. Вопросы обязательности применения профессиональных стандартов.

 

2. Области применения профессиональных стандартов в решаемых производственных задачах.

Формирование кадровой политики, поэтапное внедрение изменений в организации: как преодолеть сопротивление руководства и работников. Набор прикладных действий и решений, порядок организационного взаимодействия при внедрении профессиональных стандартов.

 

3. Методика применения профессиональных стандартов во всех подсистемах управления персоналом.

Применение ПС при подборе, адаптации и обучении персонала: оптимизация HR-процессов. Разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основе положений профессиональных стандартов и результатов независимой оценки квалификации. Кадровый резерв: формирование опережающих требований к квалификации работников. Актуализация корпоративных регламентов в связи с переходом на профессиональные стандарты. «Подводные камни» отмены параграфов квалификационных справочников ЕТКС и ЕКС.

4. Применение инструментов независимой оценки квалификации при аттестации персонала.

Отличие оценочных процедур в системе НОК от аттестации персонала, входной оценки соискателей, конкурсов профессионального мастерства. Порядок проведения аттестации сотрудников с использованием инструментов НОК. Аттестация сотрудников и независимая оценка квалификаций: правовые возможности работодателя и возможные трудовые конфликты.

5. Возможные риски и ответственность работодателя.

Несоответствие работников положениям, установленным в профессиональных стандартах и квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации. Примеры из судебной практики. Юридические последствия независимой оценки квалификации для работников и работодателей. Независимая оценка квалификаций и наем персонала: основания для отказа в приеме, возможные риски.

 

2 день – (практический тренинг)

 

Решение практических ситуативных кейсов и прикладных кадровых задач. Предоставление раздаточного материалы: «Методика внедрения профессиональных стандартов», «Диагностическая карта».

 

Кейс № 1: Перечень необходимых изменений в локальные нормативные акты, регулирующие корпоративную систему управления персоналом. Соблюдение положений профессиональных стандартов в кадровом администрировании при оформлении кадровых документов и формировании должностных инструкций.

 

Кейс № 2: Функциональный анализ должностных обязанностей (на примере).

Сверка наименований должностей, предлагаемых профессиональным стандартом и используемых на предприятии, составление перечня противоречий, принятие решения о необходимости изменения наименования должностей, правовое обоснование такого решения.

 

Кейс № 3: Применение квалификационного подхода при подборе персонала и адаптации новых сотрудников. Прогнозирование траекторий развития квалификаций при формировании оперативного и стратегического кадрового резерва организации.

 

Кейс №4: Выявление (на примере) квалификационных разрывов и планирование обучения персонала. Правовые основания для перехода с 01.07.2019г. на независимую оценку квалификации работников.

 

Кейс № 5: Влияние положений профессиональных стандартов на систему вознаграждений и оплаты труда. Решение вопроса по спорным должностям, которые можно отнести к нескольким профессиональным стандартам.


 

ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы,

присланные заранее на адрес pr@inok.ru или факсом на номер 777-155

Время проведения - 10:00 – 17:00

Место проведения - ЦИОБ «ИНОК» (ул. Горького, 55,  корпус А, 2-й этаж).

 

Всем слушателям предоставляются раздаточные материалы: Программа внедрения профстандартов, диагностическая карта (чек-лист), перечень должностей, к которым есть требования обязательности применения профстандартов, перечень правовых актов, и другие методические материалы.

Свидетельство о прохождении обучения.

 

Стоимость участия:

 

1 день: 4150 рублей. Для клиентов ЦИОБ «ИНОК» - 3450 рублей

2 день: 5800 рублей. Для клиентов ЦИОБ «ИНОК» - 4900 рублей

Участие в 2 семинарах: 8300 рублей.  Для клиентов ЦИОБ «ИНОК» - 6900 рублей

 

РЕГИСТРАЦИЯ  И СПРАВКИ ПО ТЕЛЕФОНУ:

777-155, доб.  325

www.inok.ru


  8300 руб
  Гусарова А.Р.
Цена для клиентов ЦИОБ «ИНОК»:  6900 руб
  777-155, доб. 325
Зарегистрироваться
Онлайн регистрация на семинары Учебно-методического центра группы компаний «ИНОК»